A legolvasottabb site-ok kétségkívül a híroldalak. Hiszen naponta több száz politikai, bűnügyi vagy bulvárhír jön velünk szemben mind hazai, mind pedig világviszonylatban. Leginkább a reggeli kávé mellett vagy pedig munka közben, lazításként lapozunk az ilyen weboldalak között, de sokszor felbukkan itt egy-egy álláshirdetés is.

Ha célzottan keresel munkát, és megvannak az elképzeléseid is, akkor álláskereső portálokon is érdemes szétnézni. Ha például a fővárost és annak környékét preferálod, akkor a BudapestAllas.hu segítségedre lehet.

Stílusbeli különbségek

Ha valaki vezetői babérokra szeretne törni, egy budapesti építőipari munka végzése során biztosan előre léphet a hierarchiában. A vezető azonban nem azonos a főnök fogalmával. Míg a főnök többnyire csak utasításokat ad, követelőzik és igyekszik magát távol tartani a beosztottaktól, addig egy igazi vezető egészen másként viselkedik. 

Együttműködésre törekszik, csapatmunkában tartja elvégezhetőnek a feladatokat, és mindenkit egyenlően ítél meg. Parancsolgatás helyett inkább támogat, motivál.

Eltérések az értékrendben

A főnök az eredményességet ítéli a legfontosabbnak, bármi áron. A cél megvalósítását tartja szem előtt, a munkatársakat pedig csak eszközként használja ennek eléréséhez. Ezzel pedig megágyaz a kiégésnek és a hanyatló teljesítménynek. A hierarchia meghatározó számára, viselkedésében, kommunikációjában is az alá- fölé rendeltség köszön vissza. A beosztottaival kevésbé emberséges és etikus.

A vezető az erkölcsi alapokon nyugvó vezetési elvekben hisz. Tisztelettel és empátiával fordul a csapattagok felé, ez pedig hosszú távon a lojalitás növekedését és az egészséges munkahelyi légkör kialakulását eredményezi. A vezető szeretné megismerni a munkatársai egyéni erősségeit, gyengeségeit és céljait is, illetve támogatja őket ezek megvalósításában. Úgy próbálja egésszé kovácsolni a csapatot, hogy közben a dolgozók személyes fejlődését is támogatja.

Személyiségbeli jellemzők

Nyitottság terén is hatalmas különbségek figyelhetők meg. A főnök nem igazán nyitott az újdonságokra, nem fogadja el mások ötleteit és érveit, kizárólag a saját tudására és tapasztalataira hagyatkozik. A vezető ezzel szemben hisz abban, hogy a változatos gondolkodásmód hozzájárul a fejlődéshez. Saját vélemények, ötletek megosztására ösztönzi a csapatát és a közös megoldások kitalálását tartja szem előtt. 

Egy jó vezető nemcsak irányít, de egyfajta mentori szereppel is rendelkezik. Ennek kapcsán feltérképezi a csapattagok erősségeit, egyénileg fejleszti őket, hagyományokat teremt. Ezzel pedig a szervezet egészének működésére is pozitívan hat. 

A főnök és a vezető közti alapvető különbség tehát főként a hozzáállásban keresendő. A vezető nemcsak vezet, de példát is mutat, motivál, inspirál, és tudja, milyen fontos a célok közös elérése, az egység érzése. A fentieket olvasva mindenki eldöntheti, hogy irányító pozícióba kerülve inkább főnök vagy vezető lenne szívesebben!