Mint azt még a múlt héten írtuk, csoportos leépítés zajlik a Tescónál. Arra ugyanakkor nem reagált a cég, hogy hány dolgozóra vonatkozik a döntés, bár a háromszáznál több munkavállalót foglalkoztató cégek – a Tesco tízezres alkalmazotti létszámú – esetén a legalább harminc főt érintő elbocsátás minősül csoportos leépítésnek.

Egy héttel később a Tesco már arról adott ki közleményt, hogy idén 5,7 milliárd forintot fektetnek az áruházakban és logisztikai központokban dolgozó munkatársai bérébe, amely így a tavalyi bérmegállapodáshoz képest

átlagosan 15 százalékkal emelkedik március 1-jétől,

erről állapodtak meg a 2023/2024-es üzleti évre vonatkozóan a szakszervezetekkel. A Tesco 2023-ban is gyermekvállalási és beiskolázási, jubileumi, egészségügyi és szociális elemeket, illetve cafetériát is tartalmazó juttatási csomaggal egészíti ki munkatársai jövedelmét több mint 4,3 milliárd forint értékben, illetve a gépjárművel történő munkába járás költségének térítését nettó 15 forintról nettó 30 forintra emeli szintén március 1-től.

A közlemény szerint a 2022. december 31-én érvényben lévő bruttó 275 ezer forintos alapbér 16,4 százalékkal bruttó 320 ezer forintra emelkedik, de országszerte az üzletek felében az alapbér emelése mellett megemelik a lokációs pótlékot is: a pótlékkal együtt a bruttó alapbér 360 ezer forintra nő. Az elérhető maximális jövedelem az átlagos műszakpótlékkal és túlórával, cafetériával, vásárlási kedvezménnyel, valamint lokációs pótlékkal maximum bruttó 447 ezer forintra emelkedik, míg lokációs pótlék nélkül bruttó 407 ezer forint körül alakul.