A ContiTech szegedi üzemében a béremelés mértékéről nem sikerült megállapodni a munkáltató és a szakszervezet között, ezért megkezdődött egy sztrájkbizottság létrehozásának előkészítése, a felek pedig pénteken egy esetleges munkabeszüntetés feltételeiről egyeztetnek – tudta meg a Szeged.hu.

A Szegedi Gumigyár Szakszervezeti Alapszervezete nem tartja elegendőnek az áprilistól bevezetett 6,5 százalékos béremelést, és további 2 százalékos emelést követel. Álláspontjuk szerint a vállalat eredményei indokolnák a magasabb béreket, mivel a dolgozók munkája is hozzájárult a cég kiemelkedő nyereségéhez.

A bérvita már korábban megkezdődött, amikor a szakszervezet ismertette követeléseit a vállalat vezetésével. A menedzsment azonban a 6,5 százalékos emelés fenntartása mellett döntött. Radics Gábor a városi portálnak azt mondta, hogy a cég lezárta a tárgyalásokat, és bérmegállapodás helyett saját döntése alapján, egyoldalúan hajtotta végre a béremelést.

A szakszervezeti vezető tájékoztatása szerint ezt követően a munkáltató egy dolgozói gyűlésen bejelentette, hogy a munkavállalók teljesítményének köszönhetően jelentős megtakarítást ért el, ezért bruttó 100 ezer forintos Szép Kártya-juttatást biztosít számukra. Radics Gábor kifogásolta, hogy a munkáltató erről a módosítási szándékról nem egyeztetett előzetesen a szakszervezettel.

Radics Gábor elfogadhatatlannak nevezte a vállalat eljárását és a felajánlott juttatás mértékét is. A szakszervezeti vezető szerint a megtakarítás összege alapján a dolgozók létszámára vetítve akár fejenként 230 ezer forintos juttatás is biztosítható lenne, ezért úgy véli, hogy a megtakarítást igazságosabban kellene elosztani.

A munkáltató sem a további 2 százalékos béremelési javaslatra, sem a fejenként 230 ezer forintos juttatásra nem reagált. A szakszervezet ezért döntött a sztrájkbizottság felállításának előkészítéséről, amelynek részleteiről pénteken ülnek tárgyalóasztalhoz a szegedi gyár vezetőivel. Radics Gábor szerint a vállalat pénzügyi eredményei is indokolnák a magasabb béremelést.

A szakszervezeti vezető arról is beszélt, hogy az érdekképviseleti munka feltételei sem megfelelőek a gyárban. Elmondása szerint a dolgozók 25 százaléka tagja a szakszervezetnek, ugyanakkor a vállalat még a szervezet levelezését is blokkolja állítása szerint.

Radics Gábort három évvel ezelőtt elbocsátották a gyárból, munkaügyi perében első fokon neki adott igazat a bíróság, amely szerint vissza kellene venni a munkahelyére, az ítélet azonban még nem jogerős. Időközben megalapította a Magyar Gyáripari Szakszervezetet, amelynek elnöke makói kollégája lett, és amelyhez minden gyárban dolgozó – így a szegedi BYD-tól is – csatlakozhat.

Frissítés (14:19): Cikkünk megjelenése után a ContiTech Rubber Industrial Kft. eljuttatta lapunkhoz hivatalos nyilatkozatát, amelyet alább változtatás nélkül közlünk:

„A ContiTech Rubber Industrial Kft. elkötelezett amellett, hogy munkatársai számára a térségben versenyképes bérezést és széles körű juttatási csomagot biztosítson. A rendelkezésre álló bérpiaci adatok alapján vállalatunk fizetései a helyi munkaerőpiaci szint felett helyezkednek el, miközben az elmúlt években végrehajtott béremelések mértéke szintén meghaladta a piaci átlagot.

Munkatársaink az alapbéren felül számos további juttatásban részesülnek, többek között cafeteria-elemekben, emelt műszakpótlékokban, szombati és vasárnapi pótlékokban, teljesítménybónuszban, élet- és balesetbiztosításban, egészségbiztosításban, valamint nyereségrészesedési prémiumban. Ezek alapján meggyőződésünk, hogy a bérezés és a juttatások együttesen versenyképes és kiszámítható megélhetést biztosítanak munkatársaink számára.

A vállalat minden évben egyeztet a szakszervezettel a bérekről és a munkavállalókat érintő kérdésekről. Az elmúlt két évben ugyanakkor a felek között nem született megállapodás, mivel a szakszervezet által megfogalmazott igényeket a társaság a gazdasági és piaci környezet figyelembevételével nem tartotta fenntarthatónak.

Fontos megjegyezni, hogy a munkáltató 2026-ban már végrehajtott egy 6,5 százalékos béremelést és egy további egyszeri kifizetés lehetőségét is felajánlotta a munkavállalók számára egy bérmegállapodás részeként. Sajnálattal vettük tudomásul, hogy ezt a szakszervezet nem fogadta el és sztrájkbizottság létrehozását helyezte kilátásba.

Álláspontunk szerint a vállalat a 2026-os évre már megtette azokat a bérintézkedéseket, amelyeket a jelenlegi gazdasági, piaci és üzleti környezetben felelős munkáltatóként fenntarthatónak tart. A szakszervezet által megfogalmazott további bérkövetelések teljesítésére ezért jelenleg nincs lehetőségünk.

A ContiTech Rubber Industrial Kft. ugyanakkor továbbra is elkötelezett a konstruktív párbeszéd mellett, és a jövőben is nyitott minden olyan egyeztetésre, amely figyelembe veszi a munkavállalók érdekeit, valamint a vállalat hosszú távú működésének és versenyképességének szempontjait.”