100, külföldön élő szegedit keresünk, aki segít a városnak erős független nyilvánosságot építeni.
Sztrájkbizottság alakult a ContiTech Rubber Industrial Kft. szegedi gyárában – tájékoztatta a Gumiipari Szakszervezeti Szövetség elnöke kedd este az MTI-t. Radics Gábor elmondta, a munkavállalók azt szeretnék elérni, hogy a munkáltató vagy adja oda a dolgozóknak feltétel nélkül az általa beharangozott egyszeri, 100 ezer forintos jutalmat, vagy jöjjön létre valódi bérmegállapodás a szakszervezet és a munkáltató között.
Az érdekvédelmi vezető felidézte, az üzemben a szakszervezet előzetes tájékoztatása nélkül június 22-én ”munkásgyűlést” tartottak, melyen arról tájékoztatták a dolgozókat, hogy bruttó 100 ezer forintos juttatást kapnak SZÉP-kártyán. A jutalom kifizetésének feltétele az lett volna, hogy a szakszervezet elfogadja a munkáltató által egyoldalú döntéssel áprilistól nyújtott 6,5 százalékos – ténylegesen azonban éves szinten kevesebb mint 5 százalékot jelentő – bérfejlesztést, a dolgozók pedig egy évre lemondanak kollektív érdekérvényesítési jogukról.
Az elnök leszögezte, elfogadhatatlannak tartják a munkavállalók presszionálását. A szakszervezet követelése, hogy a munkaadó áprilistól visszamenőleges hatállyal adjon további 2 százalékos bérfejlesztést, ha bérmegállapodást akar, mellyel elérnék éves szinten a 6 százalék körüli nominális béremelést. Radics Gábor szerint a sztrájkbizottság megalakulásáról tájékoztatták a munkáltatót, és jogászokkal konzultálva elkezdik a munkabeszüntetés előkészítését.
A ContiTech Rubber Industrial Kft. közleménye szerint a cég elkötelezett amellett, hogy munkatársai számára a térségben versenyképes bérezést és széles körű juttatási csomagot biztosítson. A rendelkezésre álló bérpiaci adatok alapján a vállalkozás fizetései a helyi munkaerőpiaci szint felett helyezkednek el, miközben az elmúlt években végrehajtott béremelések mértéke szintén meghaladta a piaci átlagot.
A cég munkatársai az alapbéren felül számos további juttatásban részesülnek, többek között cafeteria-elemekben, emelt műszakpótlékokban, szombati és vasárnapi pótlékokban, teljesítménybónuszban, élet- és baleset biztosításban, egészségbiztosításban, valamint nyereségrészesedési prémiumban – írták. Ezek alapján meggyőződésük, hogy a bérezés és a juttatások együttesen versenyképes és kiszámítható megélhetést biztosítanak munkatársaik számára.
A vállalat minden évben egyeztet a szakszervezettel a bérekről és a munkavállalókat érintő kérdésekről. Az elmúlt két évben ugyanakkor a felek között nem született megállapodás, mivel a szakszervezet által megfogalmazott igényeket a társaság a gazdasági és piaci környezet figyelembevételével nem tartotta fenntarthatónak – áll a közleményben.
Emlékeztettek arra, a munkáltató idén már végrehajtott egy 6,5 százalékos béremelést és egy további egyszeri kifizetés lehetőségét is felajánlotta a munkavállalók számára egy bérmegállapodás részeként, de sajnálattal vették tudomásul, hogy ezt a szakszervezet nem fogadta el.
A ContiTech Rubber Industrial Kft. továbbra is elkötelezett a konstruktív párbeszéd mellett, és a jövőben is nyitott minden olyan egyeztetésre, amely figyelembe veszi a munkavállalók érdekeit, valamint a vállalat hosszú távú működésének és versenyképességének szempontjait a közleményben írtak alapján.
A nyilvánosan elérhető cégadatok szerint a ContiTech Rubber Industrial Kft. tavaly 50,346 milliárd forint értékesítésből származó nettó árbevételt ért el, amely mintegy 7 százalékkal maradt el a 2024-estől. A vállalkozás értékesítésének 96 százaléka származik exportból. A cég adózott eredményét tavaly 24,564 milliárd forintra növelte, ami 37 százalékkal magasabb a 2024-esnél.
